为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的中间位置及职数装置1、部室科长、副科长，副科长、副副科长。到底竞岗工作岗位及职数详细下表。2、东北分装修品牌主管、西南分装修品牌、苏北分装修品牌副主管。
各部室竞聘岗位及职数设置
系统名号 | 管理层职业 设施 | 备 注 |
总体办公区室 | 1正3副 | 设政府部门、行政后勤护卫、信息查询化副办公室主任 |
创业提升部 | 1正 |
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专业市场拓展建设部 | 1正2副 | 1名副职责任人雄安卖场 |
稳定安全管理部门 | 1副 | 健康安全可靠运营总监担任部周围，由大公司聘任制；当名副职在雄安挂职，每次不竞岗。每次竞岗副职核心消防安全可靠和常规健康安全可靠管理方法本职工作 |
项目工程服务服务部 | 1正1副 | 副职主要的承当系统涂料的管理 |
重量工艺部 | 2副 | 副总裁工兼管周围长，由大公司聘任制。 1副职核心效果工作，1副职核心自动化的进步和技術工作 |
预部门预算管理系统部 | 1副 | 总总监顾问担任组织部长，由子公司聘用 |
金融处理中心站 （财务管理部） | 1正2副 | 1副领导偏执新公司每天信贷资金安全管理；1副委员注重装修公司财务人员折算、资金工作操作、成本费用工作操作。 |
人工成本产品部 | 1正1副 |
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法律专业事务处理部 | 1正1副 |
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BIM 中 | 1正 |
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党组办工室 | 1正1副 | 3部门合署办公楼，正职任党办室主任委员委员、公司部处长、总工会副现任主席，副职任党办室主任委员委员、公司部副处长和公司员
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组织性部 | ||
总工会 | ||
宣传方案部 | 1正 |
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开展全面检查财务审计部 | 1正1副 | 两个门合署办公区，正职兼团委镇长，副职重点承担责任财务审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办统计报表业绩，经竟聘（建议）管理者小组长拒绝后，平台发布竟聘业绩。请打分系统事情上员照常叁加竟聘会，合理性委托公证地提前做好打分系统事情上。打分系统盘点事情上由竟聘事情上领导层班子协作组企业办公环境担任，测算結果报竟聘事情上领导层班子协作组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘关与条件（一）报名竟聘的工人要保障所报志愿的方式逼真正常，所演讲赛的方式办坚持实事求是。得知有假的诉述的，撤消其这两年里竟聘资格考试。（二）禁示举办竞岗的考生充分利用多种校园推广渠道请托评估考生为个人打高分数一些请上司干部打招乎，禁示一些考生为举办竞岗的考生拉票拉分。有工作人员检举一些用一些有效途径察觉到后出现据此具体行政动作的，更改动作人竞岗报名要求。（三）评级人员管理评级时要，并按照评级要求和得分率位置直接委托公证地评级，应当已殴打情分，应当已展开请托乱评级。（四）參加竞选的考生和评级考生须要准时准点參加竞选洽谈会，知道场地规则。六、聚集领军某次竟聘运转任务在品牌党组、董监事会的规范邻导下实行。品牌开办竟聘运转任务邻导班队长和工作区室，负责管理竟聘关以运转任务。邻导班队长班队长为董强盛总书记，副班队长为唐志强总书记，班队长员工为品牌全体河北四建班子员工。竟聘工作区室委员董强盛兼，副委员李怀生、刘金河兼，工作区室由党组组建部、人工手动操作影视资源部、纪委3部门河北四建构成的。