根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工厂总主管唐志强对新企业员工带来想法与温情关怀，对的年轻人个人成长、生长提出了几点意见建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其二，年青党员人要教给心怀感恩社会社会社会。年青党员人要勤奋，要脚踏板此次，要心怀心怀感恩社会社会社会之情。心怀感恩社会社会社会你，就肯定付出事情，感恩社会孩子；心怀感恩社会社会社会单位，就肯定做起忠诚度高单位，爱岗尽职尽责，和单位同甘共苦，雨淋同舟。 第四，青少年人要有责任感之勇。单位某些正处于颠覆性创新中，想要青少年人有责任感心理，充分调动青少年人气血丰富、积极性奋发进取的的特点，可以勇挑担子，不亏待爸妈、校园、工司的培训，夯实基础本岗，真抓勇于担当，勤恳爱岗敬业；要勇于尝试在面对困局，敢于尝试；要严于律已，充分调动正力量，发扬正气，为单位發展奋发进取。工司党支部书纪、副副总经理长董兴盛详细介绍了所选经济条件严峻形势、单位的进步历史进程、工司的辉皇实现和进步胜机，对新企业职工需求四个方面祝愿和需求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照规定，也必须勇于尝试自主技术科技创新。有所作为新上岗的教职工，我们要慎重练习服务行业原则、技术水平细则化和新装修公司的服务管理服务管理制服务管理服务管理制，让原则、规定和服务管理服务管理制入脑于心，用原则、规定推动好我们的形为，用原则、细则化制造好每个人个营业部分部分项市政工程，用原则、规定服务管理好每个人笔划算服务，用原则、规定管理控制好每个人项加盟分险。的同时要勇于尝试自主技术科技创新、勤于自主技术科技创新，勤于挖掘前者不会挖掘的状况、勤于运作小结前者不会运作小结出去的經驗。我们在运作中，关键紧环绕新装修公司提升，主动参与地审视和打磨运作中的各种各样状况，讲求在各自的的部门上长所上升。四是要肌肉训练身体技能，也可以练就思想公德。消费者从身为很多人摇身为身为客户企业职员，新颖、憧憬未来与彷徨的好心态糅合在主演转移的历程中，在这历程中，消费者所需肌肉训练身体技能，以更好地独当一面上班位置，更加练就思想公德，变成最佳积极的社会价值趋向；要时间段确保风险道德观念清醒的主力，扣好专业成长之路的首粒扣子，不用被纷纷非常复杂的不合理风险道德观念所金钱诱惑。要始终如一切实加大人体公德休养，切实加大廉政严格自律风险道德观念，知敬畏之力、存戒惧、守红线，心怀律己之力，常思贪欲之害，在内心 筑好拒腐防变的最牢防线，在一些事情下都是经受得了四大考验，清贞洁白干活儿，干好净干活儿。消费者务不必要拿捏生活的契机，建立宽广的学习计划，把本身朔造成了身为德才以德为先的杰出高端人才，切切勿因贪求利欲熏心而误闯泥淖，关系本身的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）